- Ledelse handler om at stå stærkt sammen

Ti nye lederspirer har lige afsluttet det interne ledertalentforløb i Favrskov Kommune. Med et modul i DOL-lederuddannelsen i hus er de godt på vej til for alvor at prøve kræfter med ledelse. En af dem er Marie Louise Svane Boye, der gerne vil løfte kerneopgaven med god ledelse.

Farvestrålende buketter, kransekage og bobler er med til at gøre det til en festlig afslutning på et travlt og lærerigt forår for de ti deltagere på kommunens interne ledertalentforløb. Chefkonsulent Hans Minor Vedel er med til at dele diplomer ud og giver også deltagerne et par velvalgte ord med på vejen:
- I er det femte hold af ledertalenter, som har gennemført vores ledertalentfoløb siden 2016. Rigtig mange af de tidligere deltagere er i dag ledere i Favrskov Kommune – det er vi meget glade for. Fordi det er vigtigt, at en væsentlig del, men slet ikke alle, af vores nye ledere kommer ’indefra’. Dermed sikrer vi nemlig både kontinuitet, og at perspektiver fra Favrskov-medarbejdere kommer med ind i vores ledelser.

40-årige Marie Louise Svane Boye er et af ledertalenterne. Hun er uddannet specialpsykiatrisk sygeplejerske og arbejder som udviklings- og kvalitetskonsulent på socialområdet i Favrskov Kommune. Hun kan genkende uformel ledelse i mange af de opgaver, hun tager sig af: Undervisning, kompetencestyring, projektledelse og processtyring.
- Det er godt for ens selvværd at blive spurgt, om sådan et lederforløb er noget for dig. Jeg har altid været interesseret i ledelse, og nu er der en modenhed, og mine børn er lidt større, så privat passer det mig også rigtig godt. Så jeg har været klar til at prøve det af og for alvor finde ud af, om jeg faktisk har talent for ledelse, eller det bare er noget, jeg forestiller mig, lyder det fra Marie Louise. 

I forløbet har hun været meget interesseret i personlighedstesten og coachingsessionerne, da de kunne være med til at sætte ord på hendes styrker og svagheder.
- Jeg har nok været lidt nervøs for testen, da den kunne være med til at vise, om jeg er god nok. Det har været utrolig spændende og lærerigt at nørde ned i kommunikation og organisation sammen med kolleger fra andre afdelinger. Det er godt at få andres perspektiver med, og jeg har lært meget om ledelse. Jeg er en holdspiller og kan godt lide at få folk til at lykkes. For mig handler ledelse om at stå stærkt sammen, og det driver mig, at vi opnår nogle mål, bidrager fagligt, og sammen er vi med til at løfte kerneopgaven, understreger Marie Louise Svane Boye. 

I undervisningsforløbet har hun blandt andre mødt Birgitte Hedegaard. Hun er afdelingsleder på Thorshøj Plejecenter, og hun har givet ledertalenterne et indblik i, hvordan hun bedriver ledelse i Favrskov Kommune:
- Det er altid godt at sætte ord på, hvad du gør, og hvad ledelse er for dig. Du bruger i høj grad dig selv som værktøj i forhold til eksempelvis relationer og kommunikation. Det er vigtigt at forstå og vigtigt, at du viser, hvad du står for, og hvordan du skal agere i forhold til etik og moral på netop din arbejdsplads. I forhold til kommunikationen kan det nogle gange overraske, hvordan informationer og beskeder bliver opfattet eller måske ikke hørt. Så kommunikation skal man virkelig have respekt for og arbejde seriøst med.
For hende giver det god mening, at det netop er en Favrskov-leder, der får mulighed for at sætte ord på ledelse i forhold til ledertalenterne.
- Vi er en politisk ledet organisation, og det er vigtigt at huske på det. Nogle gange bliver der truffet nogle beslutninger, og så følger du op på det. Vi har også et ledelsesgrundlag, og det er fint at vende indholdet med hinanden, så du bruger det og gør det til en del af din ledelse, siger Birgitte Hedegaard.
 
Marie Louise Svane Boye har på sigt fået mere lyst til ledelse og ledelsesuddannelse. 
- Jeg er meget glad for mit nuværende job, hvor jeg dagligt anvender elementer fra forløbet, så jeg har ikke travlt. Men når tid er, skal det ikke bare være et lederjob – det skal være det rigtige lederjob. Det skal være inden for mit felt, der er socialområdet og sundhedsområdet, for der står jeg fagligt stærkt og har mange erfaringer. På den måde kan jeg bruge endnu mere energi på ledelsesopgaven, lyder det fra Marie Louise Svane Boye. 

Fakta: 

• Ledertalentforløbet bliver afviklet for femte gang
• Forløbet indeholder: Personlighedstest, 3 x coaching ved ekstern coach, samarbejde i netværksgrupper, VIA – modul ’ Kommunikation og Organisation’ – med afsluttende eksamen
• Deltagelse af intern leder på en af undervisningsgangene. ’Hvad betyder kommunikation i praksis?’
• Omkring 50 procent er blevet ledere efter afsluttet forløb