Afdelingsleder til Hjemmeplejen i Favrskov Øst, Hadsten
Her kan du læse job- og personprofilen til stillingen som afdelingsleder til Hjemmeplejen i Favrskov Øst, Hadsten.
Læs om Favrskov Kommune generelt, herunder værdier og indbyggertal
Social og Sundhed
Social og Sundhed er en forvaltning, som udover ældreområdet består af socialområdet, sundhedsområdet samt et tværgående sekretariat med hver deres chef.
På tværs af driftsområderne har vi vedholdende fokus på at udvikle og udnytte de faglige synergier. Den samlede ledergruppe har udarbejdet den fælles vision: ”Sammen om et sundt og værdigt liv”.
Visionen er ved at blive udfoldet i de enkelte områder. Udover at give sammenhæng på tværs skal vi sammen sikre, at visionen giver et fælles fundament og pejlemærker for det fremadrettede arbejde i Social og Sundhed.
Social og Sundhed beskæftiger ca. 1.600 medarbejdere, fordelt på ca. 1.190 årsværk.
Neden for vises organisationsdiagram for Social og Sundhed:
Ældreområdet
Ældreområdet i Favrskov Kommune er organiseret som vist i nedenstående diagram:
Ældreområdets øverste ledelse udgøres af ældrechefen og områdets fem områdeledere.
Hjemmeplejen Favrskov Øst
Hjemmeplejen Favrskov Øst, Hadsten har indmødested på Hjælpemiddelservice, Kildebakken 6, 8370 Hadsten.
Medarbejderne cykler eller kører ud til borgerne i eget hjem, hvor de leverer hjælp efter det helhedspleje-forløb, som borgeren er blevet visiteret til af Visitationen.
Der er omkring 45 medarbejdere i Hadsten fordelt på SOSU-hjælpere, ufaglærte
og SOSU-assistenter. Vi har i flere år arbejdet med faste tværfaglige teams og arbejder nu målrettet på at implementere Ældreloven, hvilket vi er ret langt med.
Lederen af hjemmeplejen Favrskov Øst, Hadsten, er en del af en lokal ledergruppe med tre lederkolleger og områdelederen, som lederne for Hjemmeplejen Favrskov Øst refererer til.
Derudover indgår man også i et tæt samarbejder med lederne i Hjemmeplejen Favrskov Vest udover diverse andre tværgående ledergrupper.
Overordnede opgaver
Afdelingslederen har ansvar for, at den daglige drift fungerer – fagligt, organisatorisk og personalemæssigt.
Afdelingslederen har ansvaret for et højt fagligt niveau i opgaveløsningen og skal lede med fokus på kvalitetssikring og -udvikling i opgaverne. Borgerne skal opleve værdighed og respekt i mødet med ældreområdet, og fokus skal være på borgerens ønsker og behov i den enkeltes livssituation.
Afdelingslederen skal gennem dialog og nærværende ledelse sikre, at medarbejderne på ældreområdet oplever attraktive arbejdspladser.
Afdelingslederens overordnede opgaveudførelse ses i relation til ledelsesgrundlaget i Favrskov Kommune.
Afdelingslederens vigtigste opgaver er:
- Sikre en stabil og velfungerende drift for hjemme- og sygeplejen i Hadsten
- Kontinuerlig kompetenceudvikling for medarbejderne
- Ansvar for den daglige ledelse af medarbejdere, planlægning af ressourcer og koordinering af indsatser inden for eget område
- Ansvarlig for at skabe et godt arbejdsmiljø og en attraktiv arbejdsplads samt sikre, at medarbejderne trives og udvikler sig fagligt herunder planlægge og afholde medarbejderudviklingssamtaler.
- Ansvar for økonomistyring inden for eget området, herunder optimering af ressourceforbrug og sikring af, at de økonomiske rammer for eget område overholdes.
- Sikre god dialog med borgere, pårørende og andre interessenter, samt medvirke til tæt samarbejde med eksterne samarbejdspartnere som sundhedsvæsenet og frivillige organisationer.
- Fokus på resultater og løbende initiativer til at optimere praksis.
Afdelingslederen refererer til områdelederen.
Nøgleopgaver for afdelingslederen:
- Deltage i og bidrage aktivt til udviklingen af den faglige kvalitet
- Udøve god personaleledelse, hvor der skabes medindflydelse og tillidsfuldhed
- Være tilgængelig for sine medarbejdere
- Meget tæt samarbejde med leder af sygeplejen
- Sikre et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø
- Økonomisk ansvarlig for eget aftaleområde
Personprofil
Uddannelse og erfaring
Vi forventer, at du kan dokumentere flest mulige af følgende kvalifikationer:
- Sundhedsfaglig uddannelse
- Erfaring med personaleledelse
- Lederuddannelse på diplomniveau eller tilsvarende – hvis ikke du har lederuddannelse, at du har lyst til og mod på dette
- Gode kommunikative evner både mundtlig og skriftlig
- Erfaring med dataunderstøttet ledelse, eller interesse her for
- Evne til at inspirere og motivere på alle samarbejdsniveauer
- Viden om it som redskab for rationelle og faglige løsninger i hverdagen
Personlige kompetencer
Vi forventer, at du:
- Har evner og lyst til at lede og skabe resultater gennem andre
- Er proaktiv, positiv og handlekraftig med gode samarbejdsevner
- Evner at samarbejde tæt med din nærmeste kollega - duetledelse
- Er forandringsparat og nytænkende
- Er synlig og kan agere i en omskiftelig hverdag
- Har en inddragende ledelsesstil
- Agerer bevidst i din adfærd som rollemodel
- Har en tilgængelig, nærværende og åben ledelsesstil
- Er energisk, kreativ med evne til at motivere andre.
- Har gode kommunikative evner både mundtligt og skriftligt.
- Lægger vægt på samarbejde med kollegaer for at sikre kurs, koordinering og commitment
Yderligere oplysninger
Dit arbejdssted vil primært være på Hjælpemiddelservice, Kildebakken 6, 8370 Hadsten. Der vil dog være mødeaktiviteter rundt om i hele kommunen, hvorfor kørekort er en forudsætning.
Hvis du ønsker yderligere oplysninger om jobbet, eller har spørgsmål til job- og personprofilen, er du velkommen til at kontakte områdeleder Mette F. Petersen 30 16 74 78 eller [email protected]
Alle henvendelser behandles fortroligt.
Stillingen er omfattet af løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst,
herunder principperne om Ny Løn.
Ansættelsesproces
Ansættelsesudvalget består af:
- Områdeleder Mette F. Petersen
- Afdelingsleder Mette Bjerg
- afdelingsleder May-Britt Enggaard
- Medarbejder TR FOA Dorthe Brülle
- Medarbejdere fra hjemmeplejen
Desuden deltager intern rekrutteringskonsulent Rebecca Abl Jørgensen ved testtilbagemelding og anden samtale og ældrechef Jeanette Rokbøl ligeså ved anden samtale.
Den 16. september udvælger ansættelsesudvalget kandidater til første samtale. Indkaldelse sker telefonisk og på mail samme dag.
Første samtale afholdes 21. september, og de kandidater, der går videre til anden samtale, skal gennemføre en personlighedstest mellem første og anden samtale. Der er testtilbagemelding 24. september. Anden samtale afholdes 28. september 2026.
Forventet tiltrædelse: 1. november 2026.