Afdelingsleder til Ungetilbuddet Carma i Hammel 

Social og Psykiatri - Ungetilbuddet Carma - søger ny afdelingsleder med tiltrædelse 1. december 2026.

Her kan du læse de første tre afsnit af job- og personprofilen 

Området Social og Psykiatri hører organisatorisk til Socialområdet under forvaltningen Social og Sundhed.

Social og Sundhed

Social og Sundhed er en forvaltning, som udover socialområdet består af ældreområdet, sundhedsområdet samt et tværgående sekretariat med hver deres chef.

På tværs af driftsområderne har vi et vedholdende fokus på at udvikle og udnytte de faglige synergier. Den samlede ledergruppe har udarbejdet den fælles vision: ”Sammen om et sundt og værdigt liv”. Visionen er udfoldet i de enkelte områder. Udover at give sammenhæng på tværs, skal vi sammen sikre, at visionen giver et fælles fundament og pejlemærker for det fremadrettede arbejde i Social og Sundhed.

Social og Sundhed beskæftiger ca. 1.600 medarbejdere, fordelt på ca. 1.190 årsværk.

Neden for vises organisationsdiagram for Social og Sundhed:

Socialområdet

Visionen for Social og Sundhed er "Sammen om et sundt og værdigt liv". Vi arbejder kontinuerligt med at omsætte visionen til en mere konkret tilgang, så vi sikrer, at vi understøtter indsatser, som pejler ind i visionen. Vi arbejder med organisatoriske mål, som betyder, at indsatserne, som vi tilbyder, skal have borgernes drømme, ambitioner og mål for eget liv som udgangspunkt.

Socialområdet består organisatorisk af de to udførerområder: Social og Psykiatri og Voksenhandicap samt Myndighed og Administration. Nedenstående diagram afspejler Socialområdets organisering pr. 1. oktober 2026.

Afdelingslederen på Botilbuddet Carma refererer til områdelederen for Social og Psykiatri.

Som afdelingsleder vil du blive en del af et lederteam, der ud over dig består af fem afdelingsledere, der i tæt samarbejde med områdelederen er med til at definere det samlede social- og psykiatriområde i kommunen.

Du kan læse Favrskovs fælles værdier her.

Social og Psykiatri

Social og Psykiatri er en mangfoldig organisation med en række forskellige indsatser til borgere med psykisk sårbarhed/sygdom, sociale problemer eller misbrug, ligesom der i mestringsindsatsen også er borgere med kognitive udfordringer og/eller fysiske handicap.

På Carma vil du komme til at stå i spidsen for ca. 12 medarbejdere med forskellige faglige baggrunde og kompetencer.

Nogle af de områder, du vil få ansvar for som afdelingsleder på Carma er:

• Samling og teambuilding af medarbejdergruppen efter ansættelse af nye medarbejdere.
• Fastholde en kultur som skaber trivsel og et godt arbejdsmiljø for medarbejdergruppen, så de har de bedste forudsætninger for at arbejde med forløbstankegang hos de borgere, vi støtter.
• Organisere og lede opgaver og indsatser, så medarbejdere og borgere får mest mulig handle- og beslutningskompetence.
• Ledelsesmæssigt understøtte og følge op på de handleplaner, der skal styrke dokumentationen og de faglige tilgange.
• Omsætte områdets vision og strategier, så der skabes fælles retning, mindset og følgeskab til vores fælles opgaveløsning.
• Formulere og arbejde med målbare udviklingsmål og strategier på både fælles og lokalt niveau.
• Overblik over eget budget, så der sikres sikker drift og sammenhængende budgetter.
• Sikre fokus på en recovery-orienteret og rehabiliterende tilgang og tænkning, som skal kunne ses afspejlet i indsatserne på psykiatriområdet

De forskellige afdelinger i Social og Psykiatri er:

• Mestring Favrskov er et tilbud til voksne med fysiske handicaps, funktionsnedsættelser, sindslidelser, psykisk sårbarhed eller ADHD/autisme. Vi arbejder i psykiatrien delen ud fra en recovery-orienteret tilgang og tager udgangspunkt i borgernes håb og drømme. I Voksenhandicapdelen arbejder vi ud fra, at alle borgere, uanset funktionsnedsættelse, skal betragtes som hele mennesker, der har behov for og ret til selv at tage medansvar og medejerskab for eget liv. Kompenserende hjælp er i mange situationer afgørende for borgerens trivsel. Vi har mindre indgribende indsatser med et enkelt besøg om ugen, ligesom vi har indsatser med op til tre besøg/kontakt dagligt. Der er ca. 36 medarbejdere i teamet.
• Social Indsats og LÆR er socialområdets indgang til voksenområdet. Vi har åben rådgivning og straks-indsats i målrettede og afgrænsede forløb op til 6 måneder. Vi tilbyder rådgivning, individuelle forløb og gruppeforløb. Medarbejderne er også i 3 væresteder, hvor de servicerer borgere i aktivitetstilbud og jobafklaring samt øvrige brugere af huset. Samlet er der 17 medarbejdere.
• Botilbuddet Harebakken er et døgndækket tilbud med 17 boliger (§ 85), 8 boliger (§ 107), 2 tryghedsboliger (§ 82c) samt to fælleshuse. Målgruppen er voksne mellem 18 og 85 år med alvorlige sindslidelser og/eller sociale vanskeligheder, herunder misbrug og retslig foranstaltning. Vi yder også indsatser til yngre borgere med spiseforstyrrelser og anden selvskadende adfærd, skizofreni og udviklingsforstyrrelser. Der er 33 medarbejdere i tilbuddet med forskellig uddannelsesmæssig baggrund.
• Boligerne Jagtvej er et ikke døgndækket botilbud med 18 boliger. Målgruppen er inden for de store psykiatriske diagnoseområder (inkl. dobbeltdiagnoser). Den faglige tilgang tager blandt andet afsæt i begrebet “nabohjælp”, som betyder at borgerne støttes i også at kunne være hinandens støttepersoner. Jagtvej har stor erfaring med at tackle svære problemstillinger eksempelvis i forhold til borgere, der har mistet tilliden til systemet, eller måske har fravalgt samarbejdet med tidligere støttepersoner. Der er 10 medarbejdere i tilbuddet med forskellig uddannelsesmæssig baggrund.
• Ungetilbuddet Carma er et midlertidigt botilbud til 15 unge mellem 18 og 30 år uden døgndækning, men med mulighed for kontakt til personalet på Harebakken mellem kl. 22.00 og 07.00. Problematikkerne for målgruppen er inden for de psykiatriske diagnoser, autismespektret kombineret med psykiatrisk komorbiditet samt sociale problemstillinger. Fra botilbuddet ydes der tillige bostøtte til de unge, som flytter ud af botilbuddet, ligesom det kan gives til unge, som er på vej ind i tilbuddet. Der er 12 medarbejdere tilknyttet.
• Favrskov Rusmiddelcenter er kommunens gratis rådgivnings- og behandlingstilbud til borgere, der har problemer med brug af alkohol eller euforiserende stoffer. Tilbuddet indeholder stof- og alkoholbehandling og behandling med substitutionsmedicin. Vi arbejder med motiverende samtaler, kognitiv rusmiddelbehandling og tilbagefaldsforebyggelse. Behandlingsmetoderne er bl.a. individuelle samtaler, psykiatrisk udredning ved oplevet behov, gruppebehandling, undervisning og praktiske øvelser. Personalegruppen består af 7 medarbejdere, primært socialrådgivere, men også psykolog, sygeplejerske, pædagog og ergoterapeut.
• Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse (STU) tilbydes til unge, der grundet særlige udfordringer ikke har mulighed for at gennemføre en ordinær ungdomsuddannelse. Eleverne på STU Stationsstræde har divergerende diagnoser og udfordringer, og der er på STU fokus på at tilrettelægge uddannelsen så den tager højde for den enkelte elevs forudsætninger. Målet med STU er at støtte den unge til at opnå det bedst mulige udgangspunkt for at få et godt voksenliv både privat, socialt og på arbejdsmarkedet. Der er 8 medarbejdere på STU.

Vi tilbyder:

• En aktiv rolle og ansvar for at skabe retning og udvikling for tilbuddet.
• Engagerede og fagligt kompetente medarbejdere.
• Ledelsesfællesskab med plads til sparring og faglig udvikling.
• En organisation, der prioriterer ledelse, og gerne vil arbejde for at styrke rammen for afdelingslederne.
• Administrativ støtte til ledelsesopgaven.
• Et tæt samarbejde med myndighed og samarbejdspartnere, så vi skaber de bedst mulige indsatser for borgerne.
• Højt til loftet og et godt arbejdsmiljø.

Afdelingslederens profil

Afdelingslederen for botilbuddet Carma skal sikre en fagligt funderet og sikker drift, så vi tilbyder den bedst mulige indsats over for de borgere, som bor på Carma. Du skal kunne understøtte trivsel og et godt arbejdsmiljø i en omstillingstid. Du skal kunne stå sikkert i komplekse situationer og bevare hovedet koldt og hjertet varmt. Du skal brænde for det psykiatriske område og møde det enkelte menneske med respekt og anerkendelse for personens håb og drømme for eget liv.

Afdelingslederen skal kunne dokumentere flest mulige af nedenstående kompetencer:

• En social- eller sundhedsfaglig uddannelse, der matcher stillingens indhold.
• Erfaring som leder vægtes højt.
• Du kan også have dokumenteret talent for ledelse.
• Du har en relevant ledelsesmæssig efteruddannelse eller er indstillet på at deltage i diplomuddannelse i ledelse.
• Du har erfaring fra det psykiatriske område.
• Faglig nysgerrighed og viden om, hvad der rører sig på området.

Afdelingslederen skal kunne dokumentere flest mulige af nedenstående personlige og ledelsesmæssige kvalifikationer:

• Du forstår vigtigheden af at arbejde på tværs og ser potentialer og nye muligheder i tværgående opgaveløsninger.
• Du har fokus på, at der sker en tidlig involvering af relevante parter i processer med henblik på at sikre en fælles retning. Du giver plads til andres meninger og ideer.
• Du er i stand til at arbejde med de paradokser, der kendetegner området. For eksempel balancen mellem behovet for forandringer og behovet for stabil drift.
• Du har en grundlæggende interesse for gennem dialog at udvikle relationerne til ledere, medarbejdere og samarbejdspartnere.
• Du har fokus på at skabe resultater og forbedringer i opgaveløsningen.
• Du går forrest og skaber begejstring og arbejdsglæde. Du arbejder anerkendende og bidrager til en involverende og inkluderende kultur.
• Du delegerer opgaver i tillid til, at medarbejdere yder deres bedste.
• Du er bevidst om vigtigheden af både at lede nedad, udad og opad.
• Du agerer loyalt over for kommunens og områdets beslutninger, strategier og værdier.
• Du har humor, og du bruger den aktivt i din hverdag – også når tingene er svære.

Ansættelsesvilkår

Ansættelsen og aflønningen vil ske efter gældende overenskomst.

Der vil blive indhentet straffeattest på den person, som tilbydes ansættelse i stillingen.

Yderligere oplysninger

Ansættelsesudvalget består af følgende:

• Områdeleder for Voksenhandicap: Eva Stride (formand)
• Afdelingsleder: Christina Vig Hjort
• TR-repræsentant: Mikkel Jacobsen
• To medarbejderrepræsentanter

Ved anden samtale deltager også rekrutteringskonsulent Rebecca Abl Jørgensen og socialchef Jørn Nielsen.

Hvis du ønsker yderligere oplysninger om jobbet eller har spørgsmål til job- og personprofilen, er du velkommen til at kontakte områdeleder Eva Stride på tlf. 22 18 16 05 eller afdelingsleder Bianka Kjær på tlf. 60 18 78 82.

Alle henvendelser behandles fortroligt.

Ansættelsesproces

Ansøgningsfristen er søndag 18. oktober 2026 - og du søger jobbet via vores rekrutteringsportal her

Vi holder første samtale fredag 23. oktober og anden samtale fredag 30. oktober. Mellem første og anden samtale skal du deltage i test og testtilbagemelding, som finder sted henholdsvis 26. og 28. oktober. Mellem første og anden samtale vil der være en lønafklarende samtale. Efter anden samtale indhenter vi referencer.

Tiltrædelse forventes at være 1. december 2026.