Daglig leder til Børnehuset Hop og Leg i Søften 

Dagtilbud

Dagtilbud er organiseret under Børn og Kultur og opdelt i fem områder, hvor hvert område har sin egen leder. Dagplejen er organiseret som en selvstændig enhed, ligeledes med egen leder. 

Alle dagtilbud arbejder ud fra Favrskov Kommunes Børne- og Ungepolitik, som du kan læse mere om her. 

Derudover arbejdes der i dagtilbuddene med brugen af ITERS og ECERS, SMTTE, AL og LP-modellen som pædagogiske redskaber. 

Hop og Leg

Dagtilbudsområde Hinnerup Øst består af 6 afdelinger; Elmegården, Engen, Hop og Leg, Mælkevejen, Nørreskoven og Rønbækken.

Personalegruppen i Hop og Leg består pt. af ni medarbejdere, vi har en blanding af både pædagoger, medhjælpere og en pædagogstuderende.

I området er der tilkoblet fire ressourcepædagoger, som du vil indgå i et tæt samarbejde med - som sparringspartnere om den pædagogiske praksis, i forbindelse med skabelse/udvikling af læringsmiljøer, som støtte på enkelte børn og i samarbejdsprocesser i institutionen.

Sammen med ressourcepædagogerne er vi særligt optagede af at skabe inkluderende børnefællesskaber med fokus på udvikling og trivsel i et børneperspektiv. Vi har særligt fokus på at skabe deltagelsesmuligheder for alle børn. Derudover samarbejder vi med PPR, hvor der er tilknyttet fysioterapeuter, tale-høre-lærer og psykolog, som du kommer til at have et samarbejde med.

I løbet af 2026-27 deltager en stor del af vores faste medarbejdere et fælles kompetenceudviklingsforløb Kvalitetsudvikling i dagtilbud med legen som pædagogisk fundament, i forbindelse med det, er der en opgave i at fastholde og implementere den nye viden og tilgang medarbejderne har med derfra.

Inklusionsopgaven

’Inklusion er for alle og med alle’ - dette princip er bærende i vores opfattelse af kerneopgaven og for, hvordan inklusion er en del af vores praksis. Inklusion handler om, at alle børn bliver anerkendt for dem, de er, at de trives og føler sig som en aktiv del af fællesskabet.
Vi har fokus på fællesskabets potentialer, at børn lærer af hinanden, og at alle børn kan bidrage til fællesskabet, uanset deres forudsætninger for deltagelse.

Personalet er fleksibelt og tilpasser aktiviteter og grupper ud fra den aktuelle børnegruppe. Vi tilrettelægger fællesskaber, så alle får de bedste betingelser for at deltage.

Vi arbejder med inklusion ud fra børnesyn, nærmeste udviklingszone, relationer/venskaber og vergange/sammenhænge fra vuggestue til børnehave og fra børnehave til SFO/skole, hvor vi har et tæt samarbejde med dagplejen og skolerne.

Vi tilbyder

• Læringsmiljøer, der fremmer børns trivsel, udvikling og læring.
• Velfungerende pædagogisk praksis, hvor tidlig indsats, legen, udeliv, inklusion, sprog og motorik danner fundamentet for det pædagogiske arbejde.
• Medarbejdere med høj faglighed og stort fokus på børneperspektiv.
• Medarbejdere, der er optagede af den styrkede pædagogiske læreplan, etablering af læringsmiljøer, pædagogisk udvikling og kompetenceudvikling.
• Aktive, ressourcestærke og engagerede forældre.
• Et godt tværfagligt samarbejde, hvor vi arbejder tæt sammen om kerneopgaven.
• Fire kompetente og fagligt stærke ressourcepædagoger i vores område.
• Et forpligtende samarbejde med dagpleje og skole.
• En lederstilling med børnetid og ledelsestid.

Lederteamet

Lederteamet består af fem daglige ledere og en områdeleder. Vi er et ambitiøs lederteam, der loyalt bakker op om fælles beslutninger. Vi prioriterer at støtte og hjælpe hinanden, være åbne og turde bede om hjælp og sparring. Vi samarbejder om at skabe gode dagtilbud med fælles værdier og mål, der omsættes med respekt for forskelligheden i vores seks afdelinger. 

Samarbejdet i vores lederteam er kendetegnende ved et stort engagement og høj lederkvalitet i opgaveløsningen. Lederteamet indgår i et tæt samarbejde med skolerne om at være et tilbud af højeste kvalitet for områdets børn og familier. Lederteamet udviser troværdighed og loyalitet for de løbende politiske tiltag i Favrskov Kommune, og vi ser de muligheder, der ligger i fortløbende forandringsprocesser.

Som medlem i lederteamet skal du derfor:

• have interesse for og lyst til at indgå i et tæt teamsamarbejde og proaktivt arbejde med fælles opgaver.
• bidrage aktivt til videreudvikling af Hop og Leg inden for de eksisterende rammer og aftaler.
• inspirere og udfordre os i den ledelsesfaglige dialog om det pædagogiske arbejde.
• omsætte fælles beslutninger i egen afdeling.
• udvise loyalitet over for ledelsesmæssige beslutninger samtidig med, at du har frihedsgrader og råderum i din egen afdeling.
• arbejde systematisk og komme i mål med opgaverne.

Hovedopgaver

Som daglig leder skal du varetage den daglige og pædagogiske ledelse af Hop og Leg.
Du får ansvaret for:

• Den daglige drift og faglige ledelse
• Personaleledelse
• Samarbejde med forældre
• Samarbejde med eksterne samarbejdspartnere.

Til dine administrative opgaver hører eksempelvis varetagelse af mødeplan, deltagelse i lederteammøder hver anden uge, netværksmøder med PPR, klynge-samarbejdsmøder med skoler, forældresamtaler efter behov, afholdelse af årlige MUS-samtaler og personalemøder cirka hver måned m.m.

Ny institution

I sommeren 2028 forventer vi, at Hop og Leg skal flytte i nye rammer i Søften. Du får en central rolle i at lede institutionen gennem en proces, hvor den udvides fra ca. 60 børnehavebørn til tre vuggestuegrupper og fire børnehavegrupper og samtidig flytter i nybyggede lokaler.

Din opgave bliver at stå i spidsen for udvidelsen og samtidig bevare og videreudvikle det, der allerede fungerer godt i Hop og Leg. Du skal skabe sammenhæng mellem den eksisterende kultur og de nye medarbejdere, børnegrupper og rammer, så den nuværende kultur bliver et samlende fundament for hele den nye institution.

Du skal skabe fælles retning, stærke faglige fællesskaber og tydelige rammer, samtidig med at du sikrer en tryg og velfungerende overgang for børn, medarbejdere og forældre.

Opgaven er at skabe en velfungerende ny organisation med tydelig struktur, stærk faglighed og en fælles kultur. Du skal rekruttere og samle nye medarbejdere, skabe fælles retning og sikre, at de nye fysiske rammer understøtter børnenes trivsel, udvikling og læring.

Du skal kunne balancere drift og udvikling, skabe følgeskab og træffe tydelige beslutninger – og være den samlende kraft i arbejdet med at skabe ét fælles og stærkt professionelt fællesskab.

Referenceforhold

Du refererer til områdelederen for Hinnerup Øst: Vibeke Horup.

Forventninger

Vi forventer, at du:

• har lyst til at indgå i et lederteam, der tager udgangspunkt i de overordnede mål og værdier for børneområdet.
• kvalitetssikrer og udvikler kvaliteter ved brug af parameter fra ITERS og ECERS.
• er åben for at indgå i løbende forandringsprocesser og kan sætte processer i gang og følge dem til dørs.
• kan udvikle, implementere og evaluere pædagogisk praksis i mange forskellige sammenhænge.
• tager aktivt del i medarbejdernes trivsel og forebygger sygefravær.
• er loyal i din praktiske udmøntning af politiske og forvaltningsmæssige beslutninger.
• indgår i samarbejdet om den inklusionsfremmende indsats.
• kan være medskaber af et godt arbejdsmiljø, hvor høj faglighed og trivsel er omdrejningspunktet.
• arbejder struktureret og kan håndtere udfordringer på en konstruktiv og anerkendende måde.
• kan uddelegere ansvar og opgaver på en konstruktiv og motiverende måde.
• er loyal over for opgaven og tænker institutionen ind i hele området.

Kompetencer

Vi forventer, at du har følgende faglige og personlige kompetencer:

• Et godt fagligt fundament i form af en relevant pædagogisk grunduddannelse.
• Har eller ønsker at begynde på en lederuddannelse.
• Er god til at bevare overblikket og tænker visionært. Er vant til at søge informationer og træffe hurtige beslutninger i dagligdagen.
• Er åben, udadvendt og tillidsfuld.
• Er god til at formidle - både mundtligt og skriftligt.
• Søger indflydelse og giver din mening til kende.
• Arbejder anerkendende med engagement og omsorg for børn og voksne.

Løn- og ansættelsesforhold

Du bliver ansat i Favrskov Kommune med tjeneste i Hop og Leg. 
Aflønningen sker ifølge gældende overenskomst og forhåndsaftaler med BUPL.

Ansættelsesprocedure

Vi ser frem til at modtage en motiveret ansøgning, hvor du beskriver, hvad du især vil have fokus på i din ledelse. Eksempelvis pædagogisk retning, ledelsesmæssige værdier, forældresamarbejde eller tiltag, som netop du kan bidrage med til området. 

Ansøgningsfristen er 18. oktober 2026.

Første samtale finder sted 22. oktober 2026, og 2. samtale foregår 29. oktober 2026.
Mellem 1. og 2. samtale udarbejdes der en personprofil. Tilbagemelding på personprofilen foregår den 27. oktober 2026.

Det er en forudsætning for ansættelsen, at den person, som vi ønsker at ansætte, ikke er straffet for forhold, der gør vedkommende uegnet til at bestride stillingen.

Vi indhenter referencer efter nærmere aftale inden endelig aftale om ansættelse.
Tiltrædelse forventes 1. december 2026.

Ansættelsesudvalget består af:

• Charlotte Ørbæk Langballe, dagtilbudschef (deltager i 2. samtale)
• Vibeke Horup, områdeleder
• Jannie Boye, daglig leder
• To medarbejderrepræsentanter
• To medlemmer fra forældrebestyrelsen

Ved 2. samtalerunde deltager desuden rekrutteringskonsulent Rebecca Abl Jørgensen.

Yderligere oplysninger

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte områdeleder Vibeke Horup på tlf. 20 44 59 28 eller [email protected].  Du er også meget velkommen til at kontakte Vibeke Horup for et besøg i Hop og Leg og få en uddybende snak om stillingen,