Leder af Sundhedsplejen i Favrskov

Her på siden kan du læse job- og personprofilen til stillingen som leder af Sundhedsplejen. 

Se generel introduktion til Favrskov Kommune i "Når du søger job: Om Favrskov Kommune generelt"

Social og Sundhed

Social og Sundhed er en forvaltning, som består af tre fagområder: Socialområdet, Ældre og Sundhed. Der er derudover et tværgående sekretariat.

På tværs af fagområderne har vi et vedholdende fokus på at udvikle og udnytte de faglige synergier. Social og Sundheds vision ”Sammen om et sundt og værdigt liv” danner rammen for den måde, vi møder borgeren på. Det indebærer, at vi er sammen om at understøtte et sundt og værdigt liv for borgeren. Begrebet ”sammen om” betyder, at den støtte, vi som fagprofessionelle yder, formes i et tæt samarbejde med borgerne og på tværs af fagligheder. Begrebet ”et sundt liv” betyder, at vi i arbejdet med sundhed har fokus på den mentale, sociale og fysiske sundhed. Begrebet ”et værdigt liv” betyder, at vi ser mennesket, før vi ser opgaven. 

Læs mere om visionen her

Social og Sundhed beskæftiger ca. 1.600 medarbejdere, fordelt på ca. 1.190 årsværk.

Nedenfor vises organisationsdiagram for Social og Sundhed.

Sundhedsområdet

Sundhedsområdet varetager opgaver inden for sundhedspleje, tandpleje, træning, aktivitet, sundhedskurser, forebyggende hjemmebesøg, diætvejledning og madservice.

Samtidig har sundhedsområdet ansvaret for det koordinerende arbejde med sundhedsfremme og forebyggelse på tværs af kommunale forvaltningsområder og i samarbejde med bl.a. praktiserende læger, hospitaler, uddannelsesinstitutioner og frivillige.

Den overordnede retning for kommunens arbejde med at fremme borgernes sundhed er fastlagt i sundhedspolitikken ”Sammen om et sundt liv”. Politikken er vedtaget i byrådet i april 2023 og har fokusområderne: 

• Bedre trivsel
• Sundere vægt
• Mere bevægelse
• Flere gode leveår.

En bred vifte af de sundhedsfremmende og forebyggende indsatser tilbydes i kommunens fire sundhedscentre, som er placeret i byerne Hinnerup, Hadsten, Hammel og Ulstrup. Her kan borgerne både benytte tilbud fra kommune, region (fx jordemoderkonsultationer) og frivillige organisationer.

Sundhedsområdet er organiseret som vist i nedenstående diagram.

Områdets afdelingsledere og sundhedschefen indgår i en fælles ledergruppe, som mødes to gange om måneden. Arbejdet i ledergruppen er præget af åbenhed, kollegial sparring, respekt for hinandens faglighed og et fælles fokus på sundhedsfremme og forebyggelse.  

Sundhedsplejen

Sundhedsplejen er organiseret i henholdsvis skolesundhedspleje og spæd- og småbørnssundhedspleje. Samtidig er der flere tværgående indsatser, som går på tværs af de to grupper, som f.eks. tilbud til børn med overvægt, inkontinensklinik eller forløb til forældre, der udfordres i forældrerollen (COS-P).

Geografisk er sundhedsplejen organiseret i tre teams, som er forankret i hhv. Hadsten, Hammel og Hinnerup.

Afdelingen har 17 sundhedsplejersker med 9 i småbørnsteamet, 7 i skoleteamet og en sundhedsplejerske, der varetagetager samtaler med familier med efterfødselsreaktioner. Derudover er der en sundhedsplejerskestuderende og en sekretær.

Du kan læse meget mere om sundhedsplejens tilbud her

Opgaver som leder af Sundhedsplejen

Som leder af Sundhedsplejen er dine opgaver overordnet:  

• At sætte og omsætte den strategiske retning indenfor sundhedsplejen
• At sikre en veldrevet afdeling med høj faglig kvalitet, effektiv ressourceanvendelse og høj trivsel blandt medarbejderne
• At sikre nærværende ledelse og faglig sparring til afdelingens medarbejdere  
• At sikre rammerne for godt samarbejde med tværfaglige samarbejdspartnere i PPR, familieafdeling, tandpleje, skoler og dagtilbud samt eksternt med hospitaler og almen praksis.

Kvalifikationer

Vi forventer, at du har følgende faglige kvalifikationer: 

• Erfaring med børnesundhedsområdet og viden om den kommunale sundhedstjeneste
• En sundhedsfaglig baggrund - gerne sundhedsplejerske, men ikke et krav
• Ledelseserfaring - herunder erfaring med personaleledelse, faglig ledelse og ressourcestyring
• En ledelsesmæssig uddannelse er en fordel, men ikke et krav
• Erfaring med at agere i en politisk ledet organisation med mange interessenter og samarbejdspartnere er en fordel.

Du kan nikke genkendende til de fleste af nedenstående personlige og ledelsesmæssige kompetencer: 

• Du har et godt overblik og er i stand til at bevare roen og prioritere i en hverdag med mange forskelligartede opgaver
• Du er nærværende og kan fastholde og udvikle et godt og trygt arbejdsmiljø
• Du kan motivere og inspirere dine medarbejdere og har øje for udviklingspotentialer
• Du har et godt strategisk blik og er god til at se muligheder og skabe netværk
• Du søger aktivt ny viden og tør afprøve nye tiltag sammen med dine medarbejdere og samarbejdspartnere
• Du leder i kraft af din åbne, tillidsfulde, empatiske og konstruktive tilgang
• Du har god organisatorisk forståelse og er dygtig til at få tværgående samarbejder til at lykkes
• Du mestrer og trives med både drift og udvikling.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. 
Der er tale om en fuldtidsstilling uden højeste tjenestetid.

Arbejdssted

Det primære arbejdssted er Sundhedscenteret, Hovvej 76, 8370 Hadsten. Du forventes dog at kunne transportere dig rundt i hele kommunen, hvor dine medarbejdere og samarbejdspartnere er. Det er derfor en forudsætning, at du har gyldigt kørekort.

Referenceforhold

Du refererer til sundhedschef Mette Bødiker Vestergaard.

Ansættelsesprocedure    

Ansættelsesudvalget består af:
•    Sundhedschefchef, Mette Bødiker Vestergaard
•    Leder af Tandplejen, overtandlæge, Bitten Vadstrup Kolling
•    TR, sundhedsplejerske (småbørn), Lea Mølgaard Kaysen
•    Arbejdsmiljørepræsentant, sundhedsplejerske (skole), Anja Ravn Dam
•    Sundhedsplejerske (småbørn), Merete Revsbech Paulsen

Rekrutteringskonsulent Rebecca Abl Jørgensen og direktør Ulrik Johansen deltager i anden samtale.

Ansøgningsfristen er 16. august 2026, og vi beder dig sende ansøgning vedlagt CV, dokumentation for uddannelse og evt. øvrige relevante bilag via favrskov.dk/job.

Første samtale foregår 19. august 2026, og anden samtale foregår 25. august 2026 (eftermiddag).

De kandidater, der går videre til anden samtale, skal gennemføre en online personlighedstest mellem første og anden samtale. Tilbagemelding foregår sammen med sundhedschef Mette Bødiker Vestergaard og rekrutteringskonsulent Rebecca Abl Jørgensen. Testtilbagemeldingssamtalen foregår den 24. august 2026 (formiddag).

Der vil blive indhentet referencer efter nærmere aftale inden endelig aftale om ansættelse.

Forventet tiltrædelse per 1. oktober 2026.

Det er en forudsætning for ansættelsen, at den person, som tilbydes ansættelse, ikke er straffet for forhold, som gør vedkommende uegnet til at bestride stillingen.

Yderligere oplysninger

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte sundhedschef Mette Bødiker Vestergaard på telefon 24 79 03 31 eller mail: [email protected]. (træffes dog ikke 3.-17. juli pga. ferie).