Områdeleder til Plejehjemmene Vest

Se generel introduktion til Favrskov Kommune i "Når du søger job: Om Favrskov Kommune generelt"

Social og Sundhed

Social og Sundhed er en forvaltning, som udover ældreområdet består af socialområdet, sundhedsområdet samt et tværgående sekretariat med hver deres chef.

På tværs af driftsområderne har vi et vedholdende fokus på at udvikle og udnytte de faglige synergier. Den samlede ledergruppe har udarbejdet den fælles vision: ”Sammen om et sundt og værdigt liv”. Visionen er udfoldet i de enkelte områder. Udover at give sammenhæng på tværs, skal vi sammen sikre, at visionen giver et fælles fundament og pejlemærker for det fremadrettede arbejde i Social og Sundhed.

Social og Sundhed beskæftiger ca. 1.600 medarbejdere, fordelt på ca. 1.190 årsværk.

Neden for vises organisationsdiagram for Social og Sundhed:

Organisationsdiagram viser Social og Sundhed i Favrskov Kommune

Ældreområdet

Ældreområdet i Favrskov Kommune er organiseret som vist i nedenstående diagram:

Områdets fem områdeledere og ældrechefen indgår i områdeledergruppen, som mødes hver 14. dag og holder 3-4 udviklingsdage om året. Samarbejdet på tværs af områdeledernes områder praktiseres dagligt for at skabe den bedst mulige kvalitet og sammenhæng for de borgere, vi servicerer på ældreområdet. 

I områdeledergruppen - og i organisationen i det hele taget - værdsættes forskellighed og kreativitet. Der er ”højt til loftet” og samarbejdet er baseret på samarbejde, tillid og fælles ansvar – og på at spille hinanden gode i ledelsen, så strategier hurtigt bliver til meningsfuld praksis. 

Der er et tæt samarbejde med de øvrige områdeledere, som er baseret på sparring og koordinering, så kvaliteten og udviklingen på ældreområdet sker i samme retning - med respekt for lokale forskelle og hensyn. Der er særligt fokus på kvalitetssikring og områdets udviklingsplan.

Plejehjemmene Favrskov Vest

Organisationsdiagram for plejehjemmene Favrskov Vest

Solhøj i Hammel

Plejehjemmet blev opført i 2019 og har 60 plejeboliger. I 2023 udvides hjemmet med yderligere 12 boliger, så det samlede antal er 72. Beboerne bor midt i et spændende bymiljø med masser af muligheder for rekreation, gåture og daglige aktiviteter. Solhøj har ca. 135 ansatte, herunder pleje-,  køkken- , trænings- , aktivitets- og servicepersonale samt en afdelingsleder og to assisterende ledere.  

Korttidsafsnittet

KTA har 22 kortidspladser og er beliggende på Plejehjem Solhøj i Hammel. Målgruppen er hovedsageligt ældre medicinske patienter, oftest med blandingsdiagnoser. Fire af pladserne er døgntræningspladser og kræver høj faglighed døgnets 24 timer. KTA har pt. 24 ansatte som årligt varetager ca. 240  borgere. Pr. 1. januar 2027 overgår KTA til regionen som led i den samlede sundhedsreform.

Thorshøj i Thorsø

Plejehjemmet Thorshøj ligger i landsbyen Thorsø - et lille lokalsamfund udenfor Hammel. Plejehjemmet består af 26 boliger, hvoraf de 8 boliger er forbeholdt demensramte borgere. Personalet servicerer ligeledes de 10 ældreboliger, som er i umiddelbar nærhed af plejehjemmet. På Thorshøj er der 32 fastansatte medarbejdere samt en håndfuld timelønnede afløsere. Personalegruppen består af social- og sundhedshjælpere/assistenter og sygeplejersker, og vi får ugentligt besøg af kommunens terapeuter. Huset har et velfungerende dagcenter og modtagerkøkken og vi har ansat unge mennesker som måltidsværter, som en fast del af hverdagen.

Anlægget i Ulstrup

Plejehjemmet Anlægget har i alt 50 boliger, hvoraf de 26 er ældreboliger, der er tilknyttet plejehjemmet. De resterende 24 plejeboliger er fordelt med 5 boliger, der fungerer som en skærmet enhed indrettet til borgere med demenssygdom og en enkelt bolig, der i perioder fungerer som KTA-plads ved behov. Derudover har Anlægget også et dagcenter, der arrangerer aktiviteter for beboerne. Anlæggets beboere bor i naturskønne omgivelser med skov i baghaven og i udkanten af et lokalsamfund, som bakker op om plejehjemmet.
Der er 55 fastansatte på Anlægget fordelt på flere faggrupper, og senest har vi også ansat unge mennesker som måltidsværter, som en fast del af hverdagen.

Plejehjemmet Tinghøj i Hammel

Plejehjemmet Tinghøj er kommunens specialplejehjem for borgere med demenssygdom. Det er bygget i 1997 og har 40 boliger, der er opdelt i seks huse med 6-8 boliger i hver. Tinghøj har ca. 70 ansatte samt en afdelingsleder og en assisterende leder.

Overordnede opgaver

En væsentlig del af din opgave er at videreføre og styrke udviklingen af ældreområdet, hvor du arbejder i overensstemmelse med områdets udviklingsplan og intentionerne i ældrereformen – nu med et særligt fokus på værdierne fra ældreloven: respekt for den enkelte, selvbestemmelse, tryghed, værdighed og omsorg. Det betyder, at du prioriterer høj kvalitet, sammenhæng og helhed i borgernes forløb, og sikrer, at borgerens ønsker og behov er udgangspunkt for både pleje, relationer og hverdagsliv. Du støtter arbejdet med personcentreret omsorg, hvor den ældres livskvalitet og selvbestemmelse er i centrum, og du bidrager til at skabe et miljø, hvor beboerne oplever respekt, tryghed og værdighed i alle dele af deres hverdag.

Samtidig har du en vigtig rolle i at sikre stabil drift og ledelsesmæssig kontinuitet frem mod, at korttidsafsnittet overgår til regionen.

Som områdeleder arbejder du strategisk og har samtidig øje for den daglige praksis. Du støtter dine ledere i at sikre personaleledelse, faglig udvikling, økonomi- og ressourcestyring samt planlægning af indsatsen for beboerne – altid med afsæt i ældrelovens værdier.

Derudover vil følgende opgaver være en del af opgaveporteføljen:

  • Personaleledelse med fokus på respekt, dialog og inddragelse
  • Faglig udvikling, hvor værdighed og omsorg er centrale pejlemærker
  • Økonomi- og ressourcestyring, der understøtter tryghed og stabile rammer
  • Planlægning af indsatsen for beboerne med respekt for den enkeltes ønsker og behov
  • Sikre sundheds- og plejefaglig kvalitet samt bidrage til løbende kvalitetssikring og udvikling – med værdighed og omsorg som grundlag
  • Det faglige niveau i opgaveløsningen
  • Kontinuerlig kompetenceudvikling for personalet, så alle kan understøtte ældrelovens værdier i praksis
  • At være drivkraft for lokale og tværgående projekter, hvor respekt, tryghed og værdighed er omdrejningspunktet
  • At plejehjemmet er et attraktivt og veldrevet område for beboere og personale – hvor værdierne fra ældreloven opleves i hverdagen, i tæt samarbejde med den øvrige ledelse
  • Formand for LMU Plejehjemmene Favrskov Vest og sikrer, at værdierne fra ældreloven er fundamentet for samarbejde og arbejdsmiljø.
  • Personaleledelse med respekt og fokus på den enkeltes trivsel
  • Faglig udvikling, hvor omsorg, værdighed og kompetenceudvikling er centrale
  • Økonomi- og ressourcestyring, der sikrer tryghed og stabile rammer for både beboere og personale
  • Planlægning af indsatsen for beboerne, hvor den enkeltes ønsker og behov er styrende for beslutningerne
  • Sikre sundheds- og plejefaglig kvalitet, hvor værdighed og omsorg er fundamentet for udvikling
  • Det faglige niveau i opgaveløsningen, hvor ældrelovens værdier er retningsgivende

Nøgleopgaver for områdelederen:

  • Deltage i og bidrage aktivt til udviklingen af den faglige kvalitet
  • Udøve god ledelse af ledere, hvor du skaber medindflydelse og er tillidsfuld
  • Være tilgængelig for dine ledere, når tingene bliver svær
  • Sikre et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø
  • Økonomisk ansvarlig for eget aftaleområde
  • Medvirke til at skabe konstruktive snitflader til de øvrige områder/forvaltninger
  • Understøtte og udvikle det gode samarbejde med pårørende og andre interessenter.

Personprofil

Uddannelse og erfaring 

Vi søger en leder med erfaring fra ældreområdet, der kan dokumentere flest mulige af følgende kvalifikationer:

  • Du arbejder efter værdier om respekt, tryghed og værdighed for beboere, pårørende og medarbejdere.
  • Sundhedsfaglig baggrund er en fordel, men ikke et krav.
  • Lederuddannelse samt ledelseserfaring, gerne med ledelse af ledere og fokus på værdighed og respekt.
  • Stor interesse for plejehjem og fokus på borger- og pårørendeperspektiv.
  • Gode kommunikative evner, så ældrelovens værdier formidles klart.
  • Erfaring med værdibaseret udvikling og kvalitet i relation til ældreloven.
  • Indsigt i budgetter og erfaring med økonomi- og ressourcestyring.

Personlige kompetencer 

Vi forventer, at du:

  • Bidrager aktivt til at udvikle den faglige kvalitet på plejehjemmet, så ældrelovens værdier er tydelige i alle indsatser.
  • Udøver ledelse, der fremmer tillid og medindflydelse, hvor samarbejdet bygger på respekt og værdighed for alle.
  • Er tilgængelig for dine ledere og støtter dem, især når udfordringer opstår, med udgangspunkt i tryghed og ordentlighed.
  • Sikrer et sundt og sikkert fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvor værdighed og respekt præger samarbejdet.
  • Varetager det økonomiske ansvar for eget aftaleområde, så plejehjemmenes ressourcer bruges ansvarligt.
  • Medvirker til at skabe gode samarbejdsflader til andre områder og forvaltninger, så værdierne i ældreloven også indgår i det tværfaglige samarbejde.
  • Understøtter og udvikler det gode samarbejde med pårørende og øvrige interessenter, så beboernes livskvalitet, værdighed og tryghed styrkes.

Yderligere oplysninger

Dit primære arbejdssted vil være Solhøj i Hammel, men det forventes, at du også løbende kommer på Tinghøj, Anlægget og Thorshøj. Derudover vil du skulle deltage i møder på forskellige lokationer i kommunen, hvorfor kørekort er en forudsætning.

Stillingen er omfattet af løn- og ansættelsesforhold i henhold til forhåndsaftaler indgået med de faglige organisationer.

Hvis du ønsker yderligere oplysninger om jobbet, eller har spørgsmål til job- og personprofilen, er du meget velkommen til at sende en SMS til ældrechef Jeanette Rokbøl 29 61 74 53, så ringer hun dig op. Du er også velkommen til at sende en mail til hende på [email protected] 

Alle henvendelser behandles fortroligt.

Ansættelsesproces

Ansættelsesudvalget består af:

•    Ældrechef Jeanette Rokbøl
•    Områdeleder Anette O. Eriksen
•    Områdeleder Gitte Krabbe
•    Plejehjemsleder Birgitte Hedegaard
•    Plejehjemsleder Mette Knudsen
•    Centersygeplejerske Margit Udesen
•    TR Anja Hald

Desuden deltager rekrutteringskonsulent Rebecca Abl ved samtalerne og testtilbagemeldingen. Direktør for Social og Sundhed Ulrik Johansen deltager ved 2. samtale.

Ansøgningsfristen er onsdag 27. maj 2026, og vi beder dig om at sende din ansøgning vedlagt CV, dokumentation for uddannelse og øvrige relevante via favrskov.dk/job.

Fredag 29. maj udvælger ansættelsesudvalget kandidater til 1. samtale. Indkaldelse sker telefonisk og på mail samme dag.

1. samtale afholdes torsdag 2. juni (lige over middag og frem). Kandidater, der går videre til 2. samtale, skal gennemføre en personlighedstest mellem 1. og 2. samtale. Der er testtilbagemelding torsdag 11. juni fra morgenstunden, og 2. samtale foregår tirsdag 23. juni (fra kl. 12).

Forventet tiltrædelse: 1. august 2026.