Områdeleder til Visitation, Hjælpemidler og Demens
Se generel introduktion til Favrskov Kommune i "Når du søger job: Om Favrskov Kommune generelt"
Social og Sundhed
Social og Sundhed er en forvaltning, som udover ældreområdet består af socialområdet, sundhedsområdet samt et tværgående sekretariat med hver deres chef.
På tværs af driftsområderne har vi et vedholdende fokus på at udvikle og udnytte de faglige synergier. Den samlede ledergruppe har udarbejdet den fælles vision: Sammen om et sundt og værdigt liv. Visionen er udfoldet i de enkelte områder. Udover at give sammenhæng på tværs skal vi sammen sikre, at visionen giver et fælles fundament og pejlemærker for det fremadrettede arbejde i Social og Sundhed.
Social og Sundhed beskæftiger ca. 1.600 medarbejdere, fordelt på ca. 1.190 årsværk.
Neden for vises organisationsdiagram for Social og Sundhed:
Ældreområdet
Ældreområdet i Favrskov Kommune er organiseret som vist i nedenstående diagram:
Områdets fem områdeledere og ældrechefen indgår i områdeledergruppen, som mødes hver uge og holder 3-4 udviklingsdage om året. Samarbejdet på tværs af ledernes områder praktiseres dagligt for at skabe den bedst mulige kvalitet og sammenhæng for de borgere, vi servicerer på ældreområdet.
I områdeledergruppen - og i organisationen i det hele taget - værdsættes forskellighed og kreativitet. Der er ”højt til loftet” og samarbejdet er baseret på tillid og pligten til at udfordre hinanden positivt. Det er en forudsætning, at du er indstillet på aktivt at bidrage til områdeledergruppens arbejde med dit engagement og således både at kunne lede nedad, opad og til siden. Ligeledes er det en forudsætning loyalt og aktivt at implementere fælles beslutninger.
Der er et tæt samarbejde med de øvrige områdeledere, som er baseret på sparring og koordinering, så kvaliteten og udviklingen på ældreområdet sker i samme retning - med respekt for lokale forskelle og hensyn. Der er særligt fokus på kvalitetssikring og områdets udviklingsplan.
Visitation, Hjælpemidler og Demens
Visitation
Visitationen er indgangen til borgere som har brug for hjælp til personlig pleje, praktiske opgaver, hjælpemidler, boligændringer, handicapbil, kørsel, genoptræning, ældre- og plejeboliger eller anden hjælp. Social og Sundheds vision er Sammen om et sundt og værdigt liv herunder, at borgerne skal være herre i eget liv.
Når vi vurderer borgerens behov for hjælp, vil de i de fleste tilfælde blive tilbudt et rehabiliteringsforløb, så de kan klare hverdagen bedst muligt. Der kan også være tale om at finde frem til et hjælpemiddel eller en velfærdsteknologisk løsning - fx hjælp via skærm.
Der er 24 ansatte i Visitationen, som ledes af en afdelingsleder.
Hjælpemidler
Hjælpemiddelservice hjælper borgere, som er bevilget støtte til hjælpemidler fx badebænk, stok, rollator, kørestol og digitale hjælpemidler. Det omhandler også registrering, kørsel, vask og reparation af hjælpemidler og arbejdsredskaber. Området løser mindre håndværksmæssige opgaver.
I hjælpemiddelservice findes et selvbetjeningsrum, hvor borgerne kan aflevere og hente de hjælpemidler, de er visiteret til. Der er døgnåbent i selvbetjeningsrummet.
Kvik-service er oprettet for hurtig sagsbehandling af mindre hjælpemidler, vejledning i brug af hjælpemidler og mindre reparationer. Det er et åbent tilbud torsdage mellem kl. 13 og 15.
Der er 10 ansatte i Hjælpemiddelservice. Områdelederen har det direkte personaleansvar for de 10 medarbejdere.
Demens
Demenshuset Favrskov, som ligger på Hinneruplund i Hinnerup, danner rammen om Demensteamet i Favrskov Kommune. Teamet yder en målrettet indsats overfor borgere som har hukommelsesproblemer eller en demenssygdom samt deres pårørende. Demensindsatsen består af et daghjem i Hinnerup, et træningstilbud i kolonihaven Hadsten, et aflastningstilbud for pårørende samt to demenskonsulenter. Demensindsatsen i Favrskov Kommune ledes af en afdelingsleder, og der er 14 ansatte.
Overordnede opgaver
Som områdeleder har du det overordnede ansvar for:
- At understøtte lederne på dit område i personaleledelse og den daglige planlægning
- Økonomi- og ressourcestyring
- Sikre den faglige kvalitet samt medvirke til høj kvalitetssikring og udvikling heraf det faglige niveau i opgaveløsningen
- Kontinuerlig kompetenceudvikling for personalet
- At være ”primus motor” for de forskellige projekter, der iværksættes lokalt og på tværs af kommunen
- At Visitation, Hjælpemidler og Demens er et attraktivt og veldrevet område
Nøgleopgaver for områdelederen:
- Udøver visionær og inspirerende ledelse af ledere, hvor du skaber medindflydelse og er tillidsfuld
- Er tilgængelig for dine ledere, særligt når tingene bliver svære
- Er tydelig og stærk i kommunikationen både skriftligt og mundtligt, og formår at skabe tillid og motivation blandt medarbejdere og samarbejdspartnere
- Har strategisk sans, er visionær, inspirerende og har evnen til at tænke langsigtet og helhedsorienteret
- Deltager i og bidrager aktivt til udviklingen af den faglige kvalitet
- Sikrer et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø
- Økonomisk ansvarlig for eget aftaleområde
- Medvirker til at skabe konstruktive snitflader til de øvrige områder/forvaltninger
- Understøtter og udvikler det gode samarbejde med pårørende og andre interessenter.
Personprofil
Uddannelse og erfaring
Udover at have erfaring fra ældreområdet forventer vi, at du kan dokumentere flest mulige af følgende kvalifikationer:
- Lederuddannelse og ledelseserfaring - meget gerne erfaring med ledelse af ledere
- Solid erfaring og indgående kendskab til myndigheds-, hjælpemiddel- og demensområdet samt et stærkt borger- og pårørendeperspektiv
- Gode kommunikative evner både mundtligt og skriftligt
- Erfaring med mål- og værdiarbejde
- Vant til økonomistyring og indsigt i budgetter
- Evne til at inspirere og motivere på alle samarbejdsniveauer
- Viden om it som redskab for rationelle og faglige løsninger i hverdagen.
Personlige kompetencer
Vi forventer, at du:
- Er forandringsparat, nytænkende, visionær og kan sætte retning for dit område
- Kan agere i en omskiftelig hverdag
- Har og skaber overblik samtidig med, at du har sans for detaljerne
- Er handlekraftig og kan træffe beslutninger, når det er nødvendigt
- Lytter og har nemt ved at forstå og sætte dig ind i andre menneskers følelser og adfærd
- Er inddragende og inviterer til dialog og samarbejde
- Er åben, imødekommende og tillidsfuld
- Skaber retning og tager lederskab for forandringsprocesser
- Tager initiativ og bidrager med dine ideer og synspunkter
- Er synlig, tydelig og søger indflydelse.
Yderligere oplysninger
Dit primære arbejdssted vil være Sundhedscentret i Hadsten, men det forventes, at du også løbende kommer på Hjælpemiddelservice i Hadsten og Demenshuset i Hinnerup. Derudover vil du skulle deltage i møder på forskellige lokationer i kommunen, hvorfor kørekort er en forudsætning.
Stillingen er omfattet af løn- og ansættelsesforhold i henhold til forhåndsaftaler indgået med de faglige organisationer.
Hvis du ønsker yderligere oplysninger om jobbet, eller har spørgsmål til job- og personprofilen, er du meget velkommen til at sende en SMS til ældrechef Jeanette Rokbøl 29 61 74 53, så ringer hun dig op. Du er også velkommen til at sende en mail til hende på [email protected]
Alle henvendelser behandles fortroligt.
Ansættelsesproces
Ansættelsesudvalget består af:
- Ældrechef Jeanette Rokbøl
- Områdeleder Lene Gravgaard
- Afdelingsleder Malene Bedsted Kvistgaard
- Afdelingsleder Gitte Vitting
- TR Heidi Hagelskjær Broholt Siim
- TR Gitte Jepsen Hvid
- Koordinator for Hjælpemiddelservice Camilla Skovgaard Andersen
Desuden deltager rekrutteringskonsulent Rebecca Abl Jørgensen ved samtalerne og testtilbagemeldingen. Direktør for Social og Sundhed Ulrik Johansen deltager ved 2. samtale.
Ansøgningsfristen er torsdag 31. oktober, og vi beder dig om at sende din ansøgning vedlagt CV, dokumentation for uddannelse og øvrige relevante dokumenter via favrskov.dk/job.
Mandag 4. november udvælger ansættelsesudvalget kandidater til 1. samtale. Indkaldelse sker telefonisk og på mail samme dag.
1. samtale afholdes torsdag 7. november (fra morgenstunden). Kandidater, der går videre til 2. samtale, skal gennemføre en personlighedstest mellem 1. og 2. samtale. Der er testtilbagemelding mandag 11. november (fra kl. 14.30), og 2. samtale foregår torsdag 13. november.
Forventet tiltrædelse: 1. januar 2025.