Afdelingsleder til Myndighed Ældre
Her kan du læse job- og personprofilen til stillingen som afdelingsleder til "Myndighed Ældre" i Favrskov Kommune.
Social og Sundhed
Social og Sundhed er en forvaltning, som udover ældreområdet består af socialområdet, sundhedsområdet samt et tværgående sekretariat med hver deres chef.
På tværs af driftsområderne har vi vedholdende fokus på at udvikle og udnytte de faglige synergier. Den samlede ledergruppe har udarbejdet den fælles vision: ”Sammen om et sundt og værdigt liv”. Visionen er ved at blive udfoldet i de enkelte områder. Udover at give sammenhæng på tværs skal vi sammen sikre, at visionen giver et fælles fundament og pejlemærker for det fremadrettede arbejde i Social og Sundhed.
Social og Sundhed beskæftiger ca. 1.600 medarbejdere, fordelt på ca. 1.190 årsværk.
Neden for vises organisationsdiagram for Social og Sundhed:
Ældreområdet
Ældreområdet i Favrskov Kommune er organiseret som vist i nedenstående diagram:
Ældreområdets øverste ledelse udgøres af ældrechefen og områdets fem områdeledere.
Myndighed Ældre, Hjælpemiddelservice og Demensindsatsen
Området består af følgende tre områder med hver deres afdelingsleder.
Myndighed Ældre
Fra 1. oktober 2026 tilpasser Favrskov Kommune organiseringen af ældreområdet, så den matcher den nye lovgivning. Det indebærer blandt andet et styrket tværfagligt samarbejde, hurtigere og mere systematisk afklaring af borgernes behov samt fokus på et ensartet serviceniveau og mindst indgribende indsats.
Borgerne henvender sig via Indgangen, hvor et tværfagligt Indgangsteam foretager den første vurdering. Herefter tilrettelægges individuelle borgerforløb i et samspil mellem borgerens ønsker og medarbejdernes faglige vurderinger.
Alle nye borgere tilbydes som udgangspunkt et afklaringsforløb, før der eventuelt tildeles helhedspleje. Myndighed Ældre bidrager med løbende faglig sparring til fagområderne, så indsatserne i praksis hænger sammen og understøtter borgerens hverdag bedst muligt.
Myndighed Ældre samler visitation, afklaring, faglig sparring og akutsygepleje i én afdeling med følgende tre enheder, hver med egen faglig koordinator:
- Indgangen
- Borgerteam Øst
- Borgerteam Vest
Der etableres to borgerteams, som understøtter den eksisterende geografiske opdeling med øst og vest i Favrskov Kommune. Borgerteamet skal varetage opgaverne:
- Afklaringsforløb
- Understøtte den rehabiliterende tilgang i det faste team (kun ved kommunal leverandør)
- Visitation af alle indsatser på ældreområdet (helhedspleje, hjælpemidler, sygepleje og alle øvrige ydelser efter serviceloven, ældreloven og sundhedsloven)
- Forløbsansvar for at sikre en sammenhæng i indsatsen for borgeren.
Der er ca. 30 ansatte i Myndighed Ældre.
Hjælpemiddelservice
Hjælpemiddelservice ligger i Hadsten og servicerer borgere i hele kommunen, som efter visitation skal have leveret, repareret eller afhentet hjælpemidler. Vask, klargøring og lagerføring af hjælpemidler indgår også som en del af de opgaver som varetages af Hjælpemiddelservice.
Området løser mindre håndværksmæssige opgaver indenfor boligændringer.
I hjælpemiddelservice findes et selvbetjeningsrum, hvor borgerne kan aflevere og hente de hjælpemidler, de er visiteret til. Der er døgnåbent i selvbetjeningsrummet.
Kvik-service er oprettet for hurtig sagsbehandling af mindre hjælpemidler, vejledning i brug af hjælpemidler og mindre reparationer. Det er et åbent tilbud.
Der er 12 ansatte i Hjælpemiddelservice, som ledes af en afdelingsleder.
Demensindsatsen
Demenshuset Favrskov, som ligger på Hinneruplund i Hinnerup, danner rammen om Demensteamet i Favrskov Kommune. Teamet yder en målrettet indsats overfor borgere, som har hukommelsesproblemer eller en demenssygdom samt deres pårørende.
Demensindsatsen består af et daghjem i Hinnerup, et træningstilbud i kolonihaven Hadsten, et aflastningstilbud for pårørende samt tre demenskonsulenter.
Der er 16 ansatte i Demensindsatsen, som ledes af en afdelingsleder.
Overordnede opgaver
Afdelingslederen har ansvar for, at den daglige drift fungerer – fagligt, organisatorisk og personalemæssigt.
Afdelingslederen har ansvaret for et højt fagligt niveau i opgaveløsningen og skal lede med fokus på kvalitetssikring og -udvikling i opgaverne. Borgerne skal opleve værdighed og respekt i møde med ældreområdet og fokus skal være på borgerens ønsker og behov i den enkeltes livssituation.
Afdelingslederen skal gennem dialog og nærværende ledelse sikre, at medarbejderne på ældreområdet oplever attraktive arbejdspladser.
Afdelingslederens overordnede opgaveudførelse ses i relation til ledelsesgrundlaget i Favrskov Kommune.
Afdelingslederens vigtigste opgaver er:
- Sikre en stabil og velfungerende drift i Myndighed Ældre
- Sikre lovmedholdelighed, kvalitet og ensartet praksis i myndighedsopgaverne
- Implementering af den nye organisering med Indgangen og de to borgerteams
- Ansvarlig for Indgangen som borgernes første kontakt med ældreområdet
- Fokus på kontinuerlig udvikling og forbedring af områdets tilbud.
- Ansvar for den daglige ledelse af medarbejdere, planlægning af ressourcer og koordinering af indsatser inden for eget område
- Ansvarlig for at skabe et godt arbejdsmiljø og en attraktiv arbejdsplads samt sikre, at medarbejderne trives og udvikler sig fagligt herunder planlægge og afholde medarbejderudviklingssamtaler.
- Ansvar for økonomistyring inden for eget området, herunder optimering af ressourceforbrug og sikring af, at de økonomiske rammer for eget område overholdes.
- Sikre løbende dialog med borgere, pårørende og andre interessenter, samt medvirke til tæt samarbejde med eksterne samarbejdspartnere som sundhedsvæsenet, frivillige organisationer og lokale myndigheder.
- Fokus på resultater og effekter med efterfølgende iværksættelse af handlinger for løbende optimering af praksis.
Afdelingslederen refererer til områdelederen.
Nøgleopgaver for afdelingslederen:
- Deltage i og bidrage aktivt til udviklingen af den faglige kvalitet
- Udøve god og synlig ledelse, hvor du skaber medindflydelse og er tillidsfuld
- Være tilgængelig for dine medarbejdere
- Sikre et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø
- Økonomisk ansvarlig for eget aftaleområde
- Understøtte og udvikle det gode samarbejde med pårørende og andre samarbejdspartnere.
Personprofil
Uddannelse og erfaring
Vi søger en leder med erfaring fra ældreområdet, der kan dokumentere flest mulige af følgende kvalifikationer:
- Uddannelse i ledelse på diplomniveau (DOL) eller tilsvarende
- Erfaring med personaleledelse
- Interesse for løbende at gennemgå efter- og videreuddannelse
- Indgående kendskab til ældreområdet
- Erfaring med forandringsledelse og implementering af udviklingsprojekter
- Erfaring med visitationspraksis og lovgivning på området
Personlige kompetencer
Vi forventer, at du:
- Har evner og lyst til at lede og skabe resultater gennem andre
- Er proaktiv, positiv og handlekraftig med gode samarbejdsevner
- Evner at arbejde på tværs i hele den kommunale organisation
- Er forandringsparat og nytænkende
- Er synlig og kan agere i en omskiftelig hverdag
- Har en inddragende ledelsesstil, hvor der lægges stor vægt på refleksion og samarbejde via dialog
- Agere bevidst i sin adfærd som rollemodel
- Evner processen med at lytte, give feedback, beslutte og være konsekvent i forhold til beslutningen
- Har en tilgængelig, nærværende og åben ledelsesstil
- Er energisk, kreativ med evne til at motivere andre.
- Har gode kommunikative evner både mundtligt og skriftligt.
- Lægger vægt på samarbejde med kollegaer for at sikre kurs, koordinering og commitment
Yderligere oplysninger
Dit primære arbejdssted vil være Sundhedscentret i Hadsten. Derudover vil du skulle deltage i møder på forskellige lokationer i kommunen, hvorfor kørekort er en forudsætning.
Stillingen er omfattet af løn- og ansættelsesforhold i henhold til forhåndsaftaler indgået med de faglige organisationer.
Hvis du ønsker yderligere oplysninger om jobbet, eller har spørgsmål til job- og personprofilen, er du meget velkommen til at sende en SMS til områdeleder Winnie Bjerre 23 44 05 82, så ringer hun dig op. Du er også velkommen til at sende en mail til hende på [email protected]
Alle henvendelser behandles fortroligt.
9. Ansættelsesproces
Ansættelsesudvalget består af:
- Områdeleder Winnie Bjerre
- Afdelingsleder Gitte Vitting
- Afdelingsleder Mette Bredkjær
- 3 medarbejderrepræsentanter
Ældrechef Jeanette Rokbøl og rekrutteringskonsulent Rebecca Abl deltager ved 2. samtale. Rebecca Abl deltager endvidere ved testtilbagemeldingen.
Ansøgningsfristen er søndag 9. august 2026, og vi beder dig om at sende din ansøgning vedlagt CV, dokumentation for uddannelse og øvrige relevante via favrskov.dk/job.
Første samtale afholdes 13. august. Kandidater, der går videre til anden samtale, skal gennemføre en personlighedstest mellem første og anden samtale. Der er testtilbagemelding 19. august, og anden samtale foregår 21. august.
Forventet tiltrædelse: 1. september 2026 eller snarest derefter.